"Konflikte entstehen meist nicht aus mangelndem Gefühl, sondern aus mangelndem Verständnis.»                     

Justus Vogt

Konflikte belasten das Arbeitsklima, die Produktivität, die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens, kosten Zeit und Geld.

Je nach Art des Konflikts werden verschiedene Methoden zur Konfliktlösung angewendet. Ziel ist stets, den Konflikt ergebnisorientiert beizulegen.

Ich unterstütze Sie in folgenden Bereichen:

• Konfliktanalyse
• Konfliktmoderation
• Wirtschaftsmediation
• Aufbau eines Konfliktmanagements
• Training von Führungskräften
• präventive Verfahren

Auf den folgenden Seiten lade ich Sie ein, sich näher über die einzelnen Verfahren zu informieren. Die Auswahl des Verfahrens richtet sich unter anderem nach der Eskalationsstufe des Konflikts, der Anzahl der Beteiligten sowie dem Auftrag.

Gerne stehe ich Ihnen in einem kostenlosen Erstgespräch zur Verfügung, um Sie bei der Auswahl des passenden Verfahrens zu unterstützen.